我是2017年工地工资还欠我10700元没给呢

您好，关于您2017年工地工资被拖欠的问题，我理解您的心情。根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资拖欠是违法行为。 从法律角度来看，您需要注意几个关键点：第一，拖欠工资的诉讼时效是3年，但2017年至今已经超过时效。不过如果期间您有持续追讨的证据（比如社交软件记录、电话录音等），可以主张时效中断。第二，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资欠条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以带着证据向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。虽然时间较长，但只要证据充分，还是有机会追回欠款的。需要的话，我可以帮您梳理下具体维权方案。
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2017年的工资欠款到现在时间较久了。首先要确认是否有能证明这笔欠款的证据，像欠条、聊天记录、工资单等。要是有证据，可先尝试和对方协商解决，让对方尽快还钱。若协商不成，可考虑走法律途径，向法院起诉。不过要注意诉讼时效问题，尽快行动保障自身权益。
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除劳动仲裁和起诉外，您还可以尝试以下途径：1. 向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；2. 若属于建设工程项目欠薪，可向住建等部门反映，利用行业监管渠道解决；3. 寻求工会帮助，工会可为您提供法律援助或协调解决。不同途径适用于不同情况，选择时需结合实际情况判断。
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您若选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。流程包括提交仲裁申请书及证据材料、劳动仲裁委审查受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明特定事项，如仲裁请求和所根据的事实、理由等。
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若劳动仲裁委员会裁决单位支付您工资及经济补偿金，单位拒不执行，您可向人民法院申请强制执行。根据法律规定，人民法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保裁决得到履行。