主动离职老板不给工资怎么办

主动离职老板不给工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快足额支付。若协商成功，应形成书面协议，留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往劳动监察大队反映老板拖欠工资问题。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求及事实理由，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于主动离职老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与老板协商：主动离职老板不给工资，首先尝试与老板友好沟通，明确表达你的诉求，要求其支付工资。了解老板不给工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：
准备好能证明你工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等。
若有同事能证明你的工作时长、工作内容等，也可请同事提供证言。
3. 向劳动监察部门投诉：
可以前往当地劳动监察大队，携带收集的证据，如实反映情况。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其说明情况并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
仲裁结果出来后，若老板仍不支付工资，可申请法院强制执行。
5. 寻求法律援助：如果经济困难等原因，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，维护你的权益。
总之，遇到主动离职老板不给工资的情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，可与老板沟通协商，明确说明离职原因，并要求其按照劳动合同约定支付工资。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉。
2. 其次，准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。向劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
3. 最后，若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工主动离职后老板却不给工资，可采取如下办法。首先，尝试与老板友好协商，清晰且有条理地说明离职情况，明确表示工资应按照法律规定和劳动合同约定支付，强调这是劳动者的合法权益，争取让老板尽快支付工资。协商时要保持冷静理智，记录好协商的过程与内容。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，详细阐述离职及工资问题。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，若裁决结果支持员工，而老板仍不支付工资，可通过法院强制执行程序，迫使老板支付工资，维护自身合法权益。