厂里乱扣员工钱怎么处理

若厂里乱扣员工工资，员工可这样维权：
一是协商。跟厂里说明其扣钱没依据，要求返还，协商时留好聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，若判定厂里乱扣钱，厂里要返还工资且可能赔偿。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
厂里乱扣员工钱，员工可先与厂里协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。厂里乱扣员工钱的行为违反此规定。员工与厂里协商时留存证据，可在后续维权中作为事实依据。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处罚，员工投诉时提供相关材料能助力调查。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律进行判定，若厂里存在乱扣钱行为需返还工资并可能承担赔偿责任。若员工对仲裁结果不满，可通过向法院提起诉讼进一步维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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厂里乱扣员工钱，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：员工应先与厂里协商，明确指出其扣钱缺乏依据并要求返还。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对厂里的违法行为进行调查和处罚。
3.仲裁诉讼：员工还可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定厂里是否乱扣钱。若仲裁支持员工诉求，厂里需返还扣除工资并可能赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）厂里乱扣员工钱，员工与厂方协商是维权第一步。明确指出厂方扣钱无依据并要求返款，留存协商证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对厂方违法行为调查处罚，员工提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于其核实情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁机构会判定厂方是否乱扣钱，若支持员工诉求，厂方要返还工资并可能赔偿。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）与厂里协商，指出其扣钱无依据并要求返还，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁机构判定厂里是否乱扣钱，若支持诉求，厂里返还工资并可能赔偿。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。