拖欠过工资离职有补偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权时，要收集工资条、考勤记录、银行转账记录等证据证明劳动关系和工资拖欠。先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职通常可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工资条、考勤记录、银行转账记录等证据，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理拖欠工资离职补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确经济补偿标准。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）收集关键证据。如工资条、考勤记录、银行转账记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。

（三）选择合适维权途径。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。可先和单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。