如何区分是劳动关系还是劳务关系

结论：
可从主体、人身隶属性、劳动报酬支付方式和劳动风险承担四个方面区分劳动关系与劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，在主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系主体更为多元，法人、自然人等都能构成。在人身隶属性方面，劳动关系中劳动者要遵守用人单位规章，服从管理，人身隶属性强；劳务关系双方是平等民事主体，无管理与被管理关系。劳动报酬支付方式上，劳动关系通常定期以工资形式发放，有规律；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目支付。劳动风险承担方面，劳动关系中劳动者工作受伤多属工伤，由用人单位担责；劳务关系中提供劳务者受伤一般按双方过错担责。
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1.劳动关系和劳务关系在多个方面存在明显差异。主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体更为多样，涵盖法人、自然人等。人身隶属性方面，劳动关系中劳动者受用人单位管理，人身隶属性强；劳务关系双方是平等民事主体，无管理与被管理关系。劳动报酬支付上，劳动关系通常定期以工资支付，有规律；劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目支付。劳动风险承担上，劳动关系里劳动者工伤多由用人单位担责，劳务关系按双方过错担责。
2.为正确区分两者，用人单位和劳动者应明确主体性质。在合作中，要清晰双方权利义务关系，判断是否存在管理与被管理情况。支付报酬时，按相应模式操作并留存记录。若发生劳动风险，依据不同关系适用不同责任承担方式，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）主体不同是区分两者的基础。劳动关系的主体固定为用人单位和劳动者，而劳务关系主体更具多样性，法人、自然人等均可构成。比如企业与员工属于劳动关系，个人请小时工则是劳务关系。
（2）人身隶属性差异明显。劳动关系里劳动者受用人单位管理，要遵守规章制度；劳务关系双方是平等的，没有管理与被管理的关系。
（3）劳动报酬支付方式有别。劳动关系通常定期以工资支付，有规律；劳务关系报酬支付灵活，按次或按项目结算。
（4）劳动风险承担不同。劳动关系中劳动者工伤多由单位担责，劳务关系则按双方过错承担责任。

提醒：
准确区分劳动关系和劳务关系很重要，不同关系对应不同权益和责任，情况复杂时建议咨询专业分析。
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为更好地区分劳动关系与劳务关系，可参考以下判断要点：
（一）主体方面，劳动关系的主体是用人单位和劳动者；劳务关系主体更为多样，法人、自然人等都可以构成。

（二）人身隶属性上，劳动关系中劳动者要遵守单位规章制度，服从管理，人身隶属性强；劳务关系双方是平等民事主体，无管理与被管理关系。

（三）劳动报酬支付方式，劳动关系通常定期以工资形式发放，有规律；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目支付。

（四）劳动风险承担，劳动关系里劳动者因工受伤多属工伤，由单位担责；劳务关系中提供劳务者受伤一般按双方过错担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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区分劳动关系与劳务关系可从以下几点判断：
主体：劳动关系一方是单位一方是劳动者；劳务关系主体范围广，法人、自然人都可以。

人身隶属性：劳动关系里劳动者要遵守单位制度，服从安排；劳务关系双方是平等主体，无管理关系。

报酬支付：劳动关系通常定期发工资，有规律；劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目结算。

风险承担：劳动关系中劳动者工伤，单位担责；劳务关系里提供劳务者受伤，按过错担责。