签了劳动合同由于工作岗位要求漏操作被开除

若公司以工作岗位漏操作开除，得看公司有无相关明确规定且该规定是否合法合理。若公司无合理依据，开除属违法解除。可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据去申请仲裁维权。
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从法律角度，公司开除你是否合法，主要取决于开除行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。你可先审查劳动合同中是否有关于岗位要求的明确规定，以及漏操作是否构成严重违纪。若合同无明确规定或漏操作不构成严重违纪，则公司开除你可能不合法。此时，你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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如果你被开除，而公司无法证明劳动关系解除的合法性，那么根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司需要向你支付解除劳动关系赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。如果公司拒绝支付，你可以依据该法条申请劳动仲裁或提起诉讼。
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在不同情况下，申请仲裁要求支付解除劳动关系赔偿金的步骤有所不同。若公司直接拒绝支付，你可准备劳动合同、开除通知等证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司提出异议，你需准备更多证据来证明公司解雇行为的不合法性，如漏操作是否构成严重违纪的证据，再申请仲裁。