劳务合同不能走工伤。依据《工伤保险条例》，劳务合同当事人受伤通常无法获得工伤保险赔偿，因其不属于劳动者，一般由雇主赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同不走工伤。处理方式：1. 受伤后立即与雇主沟通，协商赔偿事宜；2. 收集医疗证明、劳务合同等证据；3. 若协商无果，可向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同受伤常见处理为雇主赔偿。选择处理方式时，应首先与雇主协商，协商不成可考虑诉讼。根据伤害程度和证据情况，选择合适途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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