员工请病假公司要辞退员工咋办

1.员工按规定请病假，提供证明并履行手续，公司辞退可能违法。劳动者在医疗期内，单位不能解除合同。

2.若公司违法解除，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工按规定请病假，公司辞退可能违法，员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以员工按规定提供病假证明、履行请假手续，公司辞退属于违法行为。若公司违法解除，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似事件中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工按规定提供病假证明、履行请假手续后公司辞退员工，这种行为可能违法。劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。
具体解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）员工若按规定提供病假证明并履行请假手续，处于规定医疗期内，公司辞退属于违法行为。因为法律明确规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇此类情况应及时保留请假证明等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要确保自己按公司规定流程提供了真实有效的病假证明，并完整履行请假手续，留存好相关证据，如病假条、诊断证明、请假申请记录等。
（二）当公司提出辞退时，先尝试与公司友好协商，明确指出公司在自己法定医疗期内辞退属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。