工伤中本人工资怎么算

（一）职工需明确自己工伤前12个月的平均月缴费工资，以此作为计算工伤待遇的基础数据。
（二）将自己的本人工资与统筹地区职工平均工资进行对比，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
（三）若发现单位未如实申报工资，导致缴费工资与实际工资不符，职工应及时收集工资发放记录、银行流水等能证明实际工资的证据，要求单位补足差额并赔偿相应损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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结论：
工伤中本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限标准，单位未如实申报致缴费与实际工资不符，职工可要求补足差额并赔偿损失。
法律解析：
在工伤认定里，本人工资的计算有明确规定。它以工伤职工前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数。然而在实际中，部分单位未如实申报工资，使得缴费工资和实际工资存在差异。这种情况下，职工的合法权益可能受损，根据法律规定，职工有权要求单位补足差额并赔偿相应损失。如果您在工伤工资计算或遇到单位未如实申报工资等相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤中的本人工资有明确的定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定为工伤赔偿的计算提供了重要依据。
（2）工资存在上下限的计算标准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。这样的规定保障了赔偿的公平性和合理性。
（3）月缴费工资是单位缴纳工伤保险费的基数。若单位未如实申报工资，使得缴费工资与实际工资不符，职工有权要求单位补足差额并赔偿相应损失。这维护了职工在工伤保险方面的合法权益。

提醒：
职工要关注单位申报的工资情况，若发现缴费工资与实际不符，及时与单位沟通，必要时咨询专业人士维护自身权益。
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1.工伤中本人工资认定以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
2.月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险费的基数。实际中，部分单位可能未如实申报工资，造成缴费工资和实际工资不符。这会使职工在工伤赔偿时获得的金额低于应得数额，损害职工权益。
3.职工遇到这种情况可要求单位补足差额并赔偿损失。职工要注意收集工资发放记录、银行流水等证明实际工资的证据，与单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。单位应依法如实申报职工工资，避免违法行为带来的法律风险。
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1.工伤里的本人工资，是员工受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.月缴费工资是单位给员工缴工伤保险费的基数。要是单位没如实申报工资，导致缴费与实际工资不符，员工可要求单位补差额并赔偿损失。