假设本人现在在东莞莞城区，了解一下女职工满50岁退休时，公司是否提供经济补偿？

女职工满50岁退休，公司通常不需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，除非特定情况如完成工作任务需支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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女职工满50岁退休，常见处理是依法终止劳动合同，不支付补偿。若存在特殊情况，如合同未明确期限且任务完成，则需支付补偿。处理方式需根据合同内容和实际情况选择。
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女职工50岁退休处理：
1. 一般情况下，劳动合同自然终止，无需补偿。
2. 如合同以完成工作任务为期限且已完成，应支付经济补偿。
3. 操作时需注意合同条款，确保合法合规，避免纠纷。
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