员工应上班。具体操作如下：
1. 明确告知员工团建非强制参与，但其应按时到岗工作。
2. 如员工对团建安排有不满，建议通过正规渠道向单位反映，寻求合理调整。
3. 若员工坚持不参加团建且拒绝上班，单位可按旷工处理，并依据公司规定采取进一步措施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，单位可明确要求员工上班，并告知团建非强制活动。员工应遵守单位规定按时到岗，若对团建有异议，可与单位沟通解决，但不应影响正常工作。选择处理方式时，应权衡利弊，避免不必要的劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以让员工上班。员工不参加团建并不影响其履行工作职责。依据《劳动法》相关规定，单位要求职工上班，职工应当遵守，即便存在劳动争议也不能拒绝到岗。若员工无故拒绝上班，单位有权依据相关管理制度处理，如记为旷工，严重时可能导致劳动合同解除等不利后果。
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