公司辞职拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，向公司指出拖欠工资违反劳动合同法规定，促使其主动支付工资，这种方式较为温和，可能较快解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，告知公司拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，等待劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到公司辞职后拖欠工资，可按以下方法维权：
1.先和公司协商，指出拖欠工资违反法律规定，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书与证据，等仲裁委安排开庭。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，保障自身工资权益。
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结论：
公司辞职后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，首先可与公司协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权能保障劳动者的工资权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者辞职后遭遇公司拖欠工资，可通过合法途径维权。公司拖欠工资的行为违反劳动合同法。

为解决该问题，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些措施，劳动者能够有效维护自身工资权益。