公司要辞退社保未交满15年的50岁女职工，有补偿金吗？

公司辞退社保未交满15年的50岁女职工，一般有补偿金。若该女职工未开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退属于违法解除，需支付赔偿金。解决方案是女职工可与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准赔偿。
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您好，你是员工方还是公司方呢
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有补偿金可能，需具体分析。依据《劳动合同法》，单位未交社保，劳动者可要求经济补偿。未及时支付，可能影响员工权益保障及企业信誉。
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处理方式因情况而异：
1. 若单位愿意协商，可与单位谈判补偿金额及支付方式。
2. 若单位拒绝协商，应收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁后若仍不满，可依法向法院提起诉讼，确保权益得到维护。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与单位沟通协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》争取合法权益。
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