公司要开除55岁男员工怎么办

法律分析：
（1）当55岁男员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，证明解除所依据的事实和制度合法。例如公司要拿出员工违反制度的相关证据等。
（2）若员工不存在法定过错，公司无故开除属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）公司处理员工开除事宜时，先与员工协商沟通，依法依规操作能避免法律风险。

提醒：公司开除员工应确保有合法依据并做好证据留存，员工遇到被无故开除情况要及时了解自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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公司开除55岁男员工需依法依规处理。若员工有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等过错，公司可单方解除合同且无需补偿，但要对解除依据事实和制度合法性举证。若员工无过错，公司无故开除属违法，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，建议如下：
1.公司应保留员工过错相关证据，确保解除依据充分合法。
2.若员工无过错，公司不应随意解除合同，尽量与员工协商沟通。
3.处理解除事宜严格依照法律规定，计算经济补偿和赔偿金准确无误。
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结论：
公司开除55岁男员工，需视员工是否有法定过错情形来依法处理，过错情形下可单方解除且无需补偿，无过错开除则属违法需承担相应责任，建议先协商。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司要对解除依据的事实和制度合法性举证。若员工不存在法定过错，公司无故开除就构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以公司开除员工时要谨慎，最好先与员工协商沟通，依法依规处理。若您在处理此类事务中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。
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（一）当员工有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可单方解除合同且无需补偿，但要准备好能证明解除依据的事实和制度合法性的证据。
（二）若员工无法定过错，公司无故开除属违法。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍支付赔偿金。
（三）公司应先和员工协商沟通，依法依规处理解除事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除55岁男员工要依法处理。若员工有严重违规、失职致公司重大损失等过错，公司可单方解约且无需补偿，但要对解除依据的事实和制度合法性举证。

2.若员工无过错，公司无故开除属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按工作年限支付双倍赔偿金。

3.建议公司先与员工协商，依法依规处理解约，规避法律风险。