劳动合同到期被公司解雇怎么补偿

1.劳动合同到期公司不续签解雇员工，需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议员工了解自身权益，面对公司不合法行为及时与公司沟通协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司应依法依规处理劳动合同事宜，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签而解雇员工，要给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到劳动合同到期不续签或公司违法解除合同情况，应留存相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司在劳动合同到期提出不续签而解雇员工，应核算员工在本单位工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，公司不续签解雇员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司违法解除合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期公司不续签解雇员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同到期公司不续签属于需要支付经济补偿的情形。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来经济损失。如果遇到劳动合同到期不续签补偿问题或认为公司解除合同违法，可向专业法律人士咨询。