员工上班三个月被辞退有补偿吗

员工上班三个月被辞退是否有补偿要视具体情况而定。如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。要是因员工不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付半个月工资的经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况时，先确定自身是否存在过错，再判断单位解除合同是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益；用人单位则应严格按法律规定处理辞退事宜，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退员工时，员工可要求支付赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。按照工作年限，不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
（3）因员工不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，面对辞退情况需明确自身是否存在过错。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇违法辞退，员工可与用人单位协商，要求支付一个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因自身过错被合法辞退，需接受无补偿的结果，但应确保用人单位解除依据和程序合法。
（三）若因不能胜任工作等被解除，员工可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工上班三个月被辞退，补偿情况如下：
-若单位违法解除，像无理由辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，此时赔偿金为一个月工资。
-若员工有严重违规等过错，单位合法解除，无需补偿。
-若因员工不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，需付半个月工资补偿。
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结论：
员工上班三个月被辞退是否有补偿要视情况而定。违法辞退有一个月工资的赔偿金；因员工过错合法辞退无补偿；因员工不能胜任工作等合法解除且提前三十日书面通知或额外付一个月工资的，需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，无需给予补偿。而因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到类似被辞退的情况，对自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。