无固定期限劳动合同得了大病怎么办

劳动者签订无固定期限劳动合同后患大病可享受医疗期，时长依实际工作和本单位工作年限在3个月到24个月间确定。

在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，这保障了患病劳动者的基本生活和就业稳定。医疗期满，若劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障劳动者权益，给予患病员工关怀。劳动者应了解自身权益，积极治疗争取早日康复。如遇权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者签订无固定期限劳动合同后患大病，可依据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受3个月到24个月不等的医疗期，这是法律赋予劳动者治病休息的权益，在此期间用人单位不能解除劳动合同。
（2）医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的80%，保障了劳动者在患病期间的基本生活。
（3）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，这体现了对劳动者的一定补偿机制。

提醒：
劳动者要留意医疗期期限和工资标准，维护自身权益；用人单位解除劳动合同时需严格按法定程序和补偿标准执行，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时向单位提交医院诊断证明等相关材料，以确定医疗期。这能保障自己在医疗期内的合法权益，避免单位因不知情而产生误解。
（二）用人单位应严格遵守规定，在医疗期内不解除劳动合同，并按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
（三）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和新安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.劳动者签无固定期限劳动合同后患大病，可享医疗期。医疗期是患病或非因工负伤休息、单位不得解约的时间，时长3到24个月，依工作年限定。
2.医疗期内，单位不能解除合同，要按规定付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
3.医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。
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结论：
劳动者签订无固定期限劳动合同后患大病可享受3到24个月医疗期，医疗期内单位不得解除合同，要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，医疗期是保障患病或非因工负伤劳动者的重要制度，时长结合劳动者实际工作年限和本单位工作年限而定。在医疗期内，用人单位解除劳动合同的行为不被允许，这体现了对劳动者权益的保护。同时，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活。医疗期满后，若劳动者无法胜任工作，单位在履行提前通知或额外支付工资的程序后可解除合同，但要给予经济补偿，这也兼顾了用人单位的合理权益。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，对具体的法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。