工资拖欠多久就可以离职了

法律分析：
（1）用人单位若存在拖欠工资行为，劳动者依据法律规定可随时通知单位解除劳动合同。只要单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就拥有此解除权。
（2）劳动者因单位拖欠工资而离职，除能即时解除劳动关系外，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）当遇到此类情况，劳动者有多种途径维护自身权益，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可立即通知单位解除劳动合同，不用提前等待。
（二）劳动者因此离职可要求单位支付经济补偿，工作满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
（三）劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。若单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者因单位拖欠工资离职，可即时解除劳动关系，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，还能要求支付经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者因单位拖欠工资离职时，不仅能即时解除劳动关系，还可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可通过协商与单位沟通解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。并且劳动者因单位拖欠工资离职，可即时解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及经济补偿。