因为生病公司要辞退怎么赔偿

1.职工生病处于规定医疗期内，公司不能随意辞退。若违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
2.经济补偿按职工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.职工医疗期满后不能从事原工作，也干不了公司另安排的工作，公司提前三十日书面通知或多给一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
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结论：
职工在规定医疗期内公司不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工生病处于规定医疗期内受法律保护，公司不能随意辞退。若公司违反此规定，就要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当职工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资就可以解除劳动合同，但同时要支付经济补偿。如果职工遇到公司辞退相关问题把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工在规定医疗期内受法律保护，公司不能随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若职工医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
1.公司应严格遵守法律规定，在职工医疗期内不得随意辞退，避免违法风险。
2.若职工医疗期满不能工作，公司解除合同要按程序操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.职工要了解自身权益，遇到公司违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）职工在规定医疗期内受法律保护，公司随意辞退属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如职工在单位工作多年，在医疗期内被辞退，公司就要承担相应赔偿责任。
（2）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

提醒：职工要了解自身医疗期权益，公司辞退时应注意其合法性；公司辞退医疗期职工要遵循法定程序，否则面临赔偿风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工在规定医疗期内，若公司随意辞退，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。