企业不景气裁员要赔偿吗

法律分析：
（1）企业因不景气裁员需赔偿，这是因为裁员属于劳动合同的解除情形，依据法律规定，用人单位进行经济性裁员，要向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业裁员应严格按法定程序进行，劳动者要留意企业裁员程序是否合法，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业裁员要按法定程序进行，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）企业应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业不景气裁员一般要赔偿。裁员属于解除劳动合同，按规定，企业经济性裁员应给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.企业裁员要走法定程序，像提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案。违法裁员要付双倍赔偿金。
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结论：
企业因不景气裁员通常需赔偿，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
企业裁员属于劳动合同解除情形，根据法律，用人单位经济性裁员应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业裁员要符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若企业违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到企业裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不景气裁员通常需赔偿，裁员属劳动合同解除情形，按法律，经济性裁员应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

企业裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免法律风险和劳动纠纷，企业应严格遵循法定程序进行裁员。劳动者若遇到企业违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。