劳动合同法的期限都有哪些规定

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同双方可协商确定合同终止时间，期限灵活。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年、国企改制等特定情形下应当订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。

为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者不同合同期限的区别和适用情况。劳动者自身要了解相关法律规定，特别是无固定期限劳动合同的订立情形，在符合条件时积极争取权益。劳动监管部门需加强监督，确保用人单位依法依规签订劳动合同，维护良好的劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同具有明确的终止时间，其期限长短由用人单位与劳动者协商确定，这种合同给予双方一定的灵活性，能根据实际情况约定不同时长的合作。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在特定情形下应当订立。这保障了劳动者的职业稳定性，尤其对于长期服务于用人单位的劳动者，为其提供了持续的就业保障。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限，适用于一些临时性、阶段性的工作，能使合同期限与工作任务紧密结合。

提醒：
劳动者应了解不同类型劳动合同的特点和订立条件，在签订合同时仔细审查。若遇到订立合同的疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若想签订固定期限劳动合同，劳动者和用人单位应充分沟通，明确合同终止时间，可结合工作性质、自身职业规划等因素协商确定期限。
（二）符合应当订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，可主动向用人单位提出签订要求，保留好能证明自身工作年限、合同签订次数等相关证据。
（三）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要清晰界定“某项工作完成”的标准，避免日后产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同包括三种期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.固定期限劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定合同终止时间，期限长短不定。

3.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。满足特定情形需订立，如连续工作满十年、改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无违规等。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，各有其特点和订立条件。
法律解析：
固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商确定合同终止时间，期限灵活。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者满足相应条件、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形下应当订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。了解这些不同类型的劳动合同期限，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果在劳动合同期限相关方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。