企业破产资不抵债职工如何补偿

法律分析：
（1）当企业破产资不抵债，职工依法享有经济补偿权利。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、医疗等费用以及法定补偿金。
（3）若企业资产不足以支付全部补偿，职工可申报债权参与分配，但可能无法全额受偿。

提醒：
职工在企业破产时要及时关注补偿情况，按规定申报债权。不同企业破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要及时关注企业破产情况，主动向企业或破产管理人了解自身补偿权益，准备好能证明工作年限、工资水平等的相关材料，如劳动合同、工资条等。
（二）若企业进入破产程序，职工应在规定时间内申报债权，明确自己应得的经济补偿金额。
（三）在企业资产不足以支付全部补偿时，职工要积极参与破产财产分配，通过合法途径争取自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产资不抵债时，职工有依法获得补偿的权利。经济补偿按职工工作年限算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.企业破产财产先清偿费用和债务，再支付职工工资、补助、保险费及补偿金。若资产不够，职工可申报债权分配，可能无法全额受偿。
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结论：
企业破产资不抵债时，职工依法享有补偿权利，补偿按工作年限计算，企业破产财产在特定清偿顺序下支付职工相关费用和补偿，资产不足时职工可申报债权但可能无法获全额补偿。
法律解析：
依据法律，企业破产时需支付职工经济补偿，计算标准按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是职工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付职工工资、医疗等费用以及法律规定的补偿金。当企业资产不足以支付全部补偿时，职工可申报债权参与分配，不过可能无法拿到全额补偿。若职工遇到企业破产资不抵债补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工在企业破产资不抵债时有依法获得补偿的权利。法律规定企业按职工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。若资产不足以支付全部补偿，职工可申报债权参与分配，但可能无法全额受偿。

为保障职工权益，企业应提前制定合理的职工安置方案；职工自身要及时关注企业破产进程，积极申报债权；政府相关部门加强监管，确保破产程序合法透明，保障职工合法权益能最大程度实现。