离职未休调休补偿标准是多少

1.离职时若有未休调休，单位要按加班工资标准付报酬。休息日加班，单位先安排调休，离职还没调的，付不低于工资200%的报酬。
2.报酬计算方式：月工资收入除以月计薪天数（一般21.75天），再乘未休调休天数和200%。如月薪6000元、未休2天，补偿约1103.45元。
3.有加班和未调休证据，可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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离职时未休调休，用人单位需按加班工资标准支付报酬。劳动者休息日加班，单位应先安排调休，离职时未调休的，要支付不低于工资200%的报酬。

计算未休调休报酬的方式为月工资收入除以月计薪天数，再乘以未休调休天数，最后乘以200%，月计薪天数一般是21.75天。如月工资6000元、未休调休2天，补偿约1103.45元。
若劳动者有证据证明加班事实和未调休情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者应及时关注自身权益，积极争取合理补偿。
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结论：
离职时未休调休，用人单位应按加班工资标准支付报酬，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在休息日加班，用人单位要先安排调休。若离职时还有未休的调休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以未休调休天数，最后乘以200%。例如月工资6000元，未休调休2天，补偿约为1103.45元。如果劳动者有证据证明加班事实和未调休情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成功，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。
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（一）明确自身权益
劳动者需知晓在休息日加班，单位应先安排调休，离职时未调休，单位要支付不低于工资200%的报酬，按“月工资收入÷月计薪天数×未休调休天数×200%”计算，月计薪天数通常为21.75天。

（二）收集证据
准备能证明加班事实以及未调休情况的证据，如考勤记录、加班通知等。

（三）与单位协商
凭借证据与单位就补偿事宜进行沟通协商。

（四）申请劳动仲裁
若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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法律分析：
（1）劳动者在休息日加班后，用人单位有义务先安排调休。若劳动者离职时还有未休的调休，用人单位需按加班工资标准支付报酬。
（2）支付报酬的标准是不低于工资的200%，计算方法为月工资收入除以月计薪天数，再乘以未休调休天数，最后乘以200%，月计薪天数一般是21.75天。
（3）若劳动者能提供证据证明加班事实以及未调休的情况，可以先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班和未调休的相关证据。不同单位的工资结构和加班情况不同，具体补偿方案建议咨询以进一步分析。