劳动仲裁公司律师费谁承担

法律分析：
（1）通常在劳动仲裁里，聘请律师的费用遵循“谁聘请谁承担”的原则，即各自承担己方律师费。
（2）不过若双方在劳动合同中明确约定了败诉方承担律师费，那么就依照该合同约定来执行费用承担。
（3）在特定条件下，劳动者的律师费可由用人单位承担。比如法律援助案件中劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者因法律援助产生的必要费用。
（4）各地的地方法规或政策可能对律师费承担有特殊规定，在劳动仲裁时需多加留意。

提醒：劳动仲裁中律师费承担情况较为复杂，建议留意合同约定和当地法规。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中律师费承担通常遵循聘请方自行承担原则，但存在特殊情况。一般而言，当事人需自行支付所聘请律师的费用。不过若劳动合同有明确约定，像约定败诉方承担律师费，那就按合同来执行。
2.特定条件下劳动者律师费可由用人单位承担。比如在法律援助案件中劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者因法律援助产生的必要费用。
3.各地地方法规或政策可能有特殊规定。不同地区可能对律师费承担作出特别规定。

建议在劳动仲裁时仔细查看劳动合同中关于律师费承担的约定，同时关注当地法规政策，以明确律师费的最终承担方，维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁中律师费一般由聘请方自行承担，若劳动合同约定败诉方承担则按约定执行，符合特定条件时劳动者律师费可由用人单位承担，同时要留意当地法规。
法律解析：
劳动仲裁中律师费承担有一般原则和特殊情况。通常，各方聘请律师的费用自行负责。不过，如果劳动合同里明确约定了由败诉方承担律师费，就会按照该约定来处理。另外，在一些特定情形下，劳动者的律师费会由用人单位承担，像法律援助案件中劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者因法律援助产生的必要费用。并且，不同地区可能有地方法规或政策对律师费承担作出特别规定。所以，在劳动仲裁时，人们要仔细查看劳动合同约定以及了解当地法规，从而准确确定律师费的承担方。如果对劳动仲裁中律师费承担问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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（一）明确合同约定。在提起劳动仲裁前，仔细查看劳动合同，若其中约定了败诉方承担律师费，仲裁时可依据此约定要求相应方承担。
（二）了解法律援助规定。若劳动者符合法律援助条件且胜诉，可要求用人单位承担因法律援助产生的必要费用。
（三）关注当地法规政策。各地可能有关于律师费承担的特殊规定，及时了解当地情况，为确定律师费承担方提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若劳动合同中对律师费承担有书面约定，应按约定执行。
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1.通常，劳动仲裁时各自请律师的费用由聘请方自己出。

2.若劳动合同明确约定败诉方承担律师费，就按约定执行。

3.符合特定条件，劳动者律师费或由用人单位承担。像法律援助案件中劳动者胜诉，用人单位要承担必要费用。

4.各地可能有特殊法规政策规定律师费承担。劳动仲裁时要留意合同约定和当地法规来确定谁担责。