劳动合同解除后工资怎么处理

1.劳动合同解除时，用人单位需一次性付清劳动者工资。

2.若用人单位原因解除合同，除工资外还可能有经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。

3.劳动者主动解除合同，用人单位付正常出勤工资。劳动者违法解除造成损失要赔偿。

4.用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动合同解除时，用人单位需一次付清劳动者工资。若因单位原因解除合同，除工资外，还应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动解除合同，单位支付正常出勤工资。若劳动者违法解除造成单位损失，要承担赔偿责任。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议用人单位严格依法支付工资与补偿，避免法律风险；劳动者依法解除合同，权益受损时及时维权。
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结论：
劳动合同解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。因单位原因解除可能有经济补偿，劳动者主动解除单位付正常出勤工资，违法解除造成损失需担责，单位拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在劳动合同解除时，有义务一次性付清劳动者工资。当是用人单位原因导致合同解除，按照劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动解除，单位支付正常出勤工资；若劳动者违法解除造成单位损失，需承担赔偿责任。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除及工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位解除劳动合同：应在解除时一次付清劳动者工资。若因自身原因解除，还需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者主动解除劳动合同：用人单位支付正常出勤工资。若劳动者违法解除造成损失，要承担赔偿责任。
（三）用人单位拒绝支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：
（1）劳动合同解除时，用人单位需一次付清劳动者工资，这是基本的法定义务。
（2）因用人单位原因解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主动解除劳动合同，用人单位支付正常出勤工资。若劳动者违法解除造成用人单位损失，要承担赔偿责任。
（4）用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时都应遵循法律规定，避免违法解除带来的风险。遇到工资支付纠纷，建议及时咨询专业法律意见。