员工盗窃如何追究盗窃

法律分析：
（1）员工盗窃财物价值未达立案标准时，其行为属违反治安管理行为。公司有两种处理途径，一是报警，警方会依照《治安管理处罚法》对涉事员工进行拘留、罚款等处罚；二是公司可依据自身规章制度，对员工进行内部处分，如警告、解除劳动合同等。
（2）当盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，员工的行为构成盗窃罪。此时公司应立刻报警，司法机关会启动刑事诉讼程序，对犯罪嫌疑人开展侦查、起诉和审判工作。若罪名成立，犯罪嫌疑人需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制并处罚金等刑罚。公司不仅有权要求返还被盗财物，若有损失还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：
公司处理员工盗窃事件时，要注意保留相关证据。不同情况对应的法律处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）盗窃财物价值未达立案标准
公司可采取两方面措施。一是报警，让警方依据《治安管理处罚法》对员工处拘留、罚款等处罚；二是根据公司规章制度，对员工作出如警告、解除劳动合同等内部处分。

（二）盗窃财物价值达到立案标准
公司应立即报警，司法机关会按刑事诉讼程序对犯罪嫌疑人进行侦查、起诉和审判。若罪名成立，犯罪嫌疑人承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制，并处罚金等刑罚。公司有权要求返还被盗财物，若有损失，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工盗窃追责方式如下：
若财物价值未达立案标准，属违反治安管理行为。公司可报警，警方依《治安管理处罚法》拘留、罚款。公司也能按规章内部处分，如警告、解除合同。

若财物价值达立案标准，构成盗窃罪。公司应马上报警，司法机关按程序侦查、起诉、审判。若罪名成立，嫌疑人担刑责，可能判刑、拘役等，公司可要求返财物、赔偿损失。
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结论：
员工实施盗窃行为，财物价值未达立案标准，属违反治安管理行为，公司可报警并作内部处分；达到立案标准构成盗窃罪，公司应报警，司法机关追究刑事责任，公司可要求返还财物及赔偿损失。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，员工盗窃财物价值未达立案标准，警方可对其处拘留、罚款等处罚，公司也能按规章制度进行内部处分。若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，司法机关会按刑事诉讼程序处理，犯罪嫌疑人要承担刑事责任，面临刑罚。公司在此情况下，不仅能要求返还被盗财物，若有损失还能通过刑事附带民事诉讼获赔。如果您在实际中遇到员工盗窃这类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工实施盗窃行为，公司应按财物价值不同情况追究责任。若未达立案标准，属违反治安管理行为；若达到立案标准，则构成盗窃罪。
1.未达立案标准时，公司可报警，警方会依据《治安管理处罚法》对员工处拘留、罚款等处罚。公司还能根据规章制度对员工作出内部处分，如警告、解除劳动合同等。
2.达到立案标准时，公司应立即报警，司法机关会按刑事诉讼程序对犯罪嫌疑人侦查、起诉和审判。若罪名成立，犯罪嫌疑人要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制并处罚金等刑罚。公司有权要求其返还被盗财物，若有损失，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

建议公司完善安保和监控措施，加强员工法律教育，发现盗窃行为及时依规处理并报警。