未签劳动合同如何离职

未签劳动合同确实不影响劳动者离职。法律赋予劳动者预告解除和即时解除劳动合同的权利，充分保障了劳动者的合法权益。

对于预告解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。这一规定既给予用人单位准备时间，保障其正常运营秩序，也使劳动者能合理安排离职后的生活。

即时解除方面，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除合同，并要求单位支付经济补偿。

此外，因单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权主张每月二倍工资。

离职时，劳动者要做好工作交接，要求单位结清工资、出具离职证明，方便后面就业。若与单位就离职事宜产生争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者的预告解除权体现了对用人单位运营秩序的平衡考量。给予用人单位一定准备时间，使其能妥善安排后面工作，避免因员工突然离职造成混乱。例如，若员工随意即刻离职，可能导致重要项目停滞。

（2）即时解除权是对用人单位违法行为的制约。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者有权随时解约并获经济补偿，保障了劳动者的基本权益。

（3）未签劳动合同的双倍工资主张，是法律对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其依法与劳动者签订合同。

（4）工作交接、结清工资和出具离职证明是离职流程的重要环节，关乎劳动者的职业声誉和后面就业权益。

提醒：
离职时注意按规定流程操作，保留好相关证据。遇争议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）对于预告解除，劳动者一定要记得书面通知用人单位，保留好通知的凭证，这是保障自身权益的关键。书面通知要清晰表明离职意向、离职时间等信息。

（二）遇到即时解除的情况，要收集好能证明用人单位法定过错情形的证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，方便后面主张经济补偿。

（三）主张二倍工资时，要明确计算的时间段，准备好能证明自己用工时间的证据。

（四）办理工作交接、结清工资和取得离职证明这些环节都要认真对待，确保没有遗漏。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同也能离职。法律赋予劳动者预告解除和即时解除的权利。

预告解除：通常要提前三十天书面告知单位；试用期提前三天说。这是为让单位能正常运转。

即时解除：要是单位没按时发工资、没给缴社保等犯错，劳动者能随时走人，还能要经济补偿。

单位没签合同，从用工超一个月到不满一年，劳动者可主张双倍工资。离职要做好交接，结清工资、拿到离职证明。有纠纷可申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同不影响劳动者离职，劳动者享有预告解除和即时解除权，离职还有其他权益可主张。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的预告解除权体现为一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这能确保用人单位有时间安排后面工作，维持正常运营。而即时解除权则是在用人单位出现如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。并且，由于单位未签劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年的时间段，劳动者能主张每月二倍工资。离职时，办理工作交接、结清工资、取得离职证明很关键。倘若与单位在离职问题上产生争议，可申请劳动仲裁。如果大家在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。