求助，假如我来自上海市徐汇区地区，请教公司部门解散了离职有赔偿吗

公司部门解散员工赔偿过程中，可能存在以下法律风险。
1、公司未依法解散导致无法主张赔偿：例如，公司虽发布解散通知，但未依法完成清算或未在工商部门备案，导致员工无法认定为合法终止劳动关系，从而影响经济补偿请求。
2、员工自身行为影响赔偿资格：例如，员工在公司解散前已被辞退或因严重违纪被解除劳动合同，将不享有经济补偿权利，甚至可能面临赔偿责任。
这两个风险点说明，员工是否能获得赔偿不仅取决于公司是否解散，还取决于解散程序是否合法、员工是否存在违约或违纪行为等关键因素。
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针对公司部门解散员工赔偿问题，建议采取以下实用的行动步骤。
1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司解散通知或公告等资料，以便后续维权使用。
2、与公司协商处理：主动与公司人事或管理层沟通，了解解散安排及补偿方案，争取达成双方认可的协议。
3、申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向上海市徐汇区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。
4、咨询专业律师：由律师协助分析案件情况、制定维权策略，并代理仲裁或诉讼程序，提高胜诉率。
5、关注公司解散程序合法性：核实公司解散是否依法进行，如是否存在未依法通知员工、未依法清算等情况，以便主张权利。
选择合适解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合、维权成本与预期收益的平衡。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司部门解散员工可依法获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条第六项明确：依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结合问题描述，若公司部门解散属于用人单位决定提前解散的情形，则劳动合同依法终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，若公司依法解散，且员工不存在法定免责情形，公司应依法支付经济补偿，员工可依据该法律条款主张权利。
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您来自上海市徐汇区，询问公司部门解散后员工是否有权获得赔偿，答案是肯定的，但需视具体情况而定。
如果公司部门解散属于劳动合同终止的情形，员工通常有权获得经济补偿。若公司依法解散并符合劳动法规定的条件，员工可依法获得赔偿；
若公司未依法履行解散程序，或员工在解散前已主动辞职、被辞退或存在严重违反公司规章制度行为的，则可能不享有赔偿权利。
此外，赔偿金额通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素相关，具体金额需根据实际情况进行核算。